Réunion dans un bureau entre collaborateurs de Linde Material Handling

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Récapitulatif des rapports clés

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Fenwick-Linde allie savoir-faire technologique et haut niveau d'engagement. Nos collaborateurs réalisent leurs idées au service de solutions client sur-mesure, utilisent toutes leurs compétences et les synergies communes au sein du KION Group, et façonnent l’avenir de l’intralogistique. Ingénieur, économiste, ouvrier qualifié ou employé administratif, chez Fenwick-Linde, on trouve tous les profils professionnels et des domaines d’activité passionnants. Quel rôle souhaitez-vous jouer chez nous ? Rejoignez l’un des plus grands constructeurs au monde de chariots élévateurs, de magasinage et de solutions systèmes du monde, découvrez la digitalisation en pratique et vivez l’industrie 4.0 au plus près : en tant que membre de l’équipe, vous travaillez avec plus de 10 000 collaborateurs sur des services et des solutions d’intralogistique pour contribuer à la réussite de nos clients.

Opportunités de carrière

Étudiants et élèves

Stage ou projet de fin d’études : chez Fenwick-Linde, vos idées nous intéressent. Déposez votre candidature dès maintenant.

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Alternants

Acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant ses études ? Démarrez votre carrière en alternance chez Fenwick-Linde.

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Candidats

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Domaines professionnels

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Collaborateur Linde avec une brochure sur les chariots élévateurs dans la salle de réunion

Ventes

Le département des Ventes assure la commercialisation internationale de nos produits et services. Avec plus de 320 sites de distribution, l’équipe accompagne nos clients de l’industrie, de l’artisanat et du premier contact à l'achat, et bien au-delà. En collaboration avec la logistique, ce département gère la production de commandes clients spécifiques.

Collaborateur du service maintenance Linde près d'un chariot élévateur

Services

Pour que nos clients puissent rester au plus haut niveau de performance, nous ne leur proposons pas uniquement des produits adaptés, mais également une gamme complète de services – de la maintenance aux réparations en passant par la location de chariots ou des formations pour les opérateurs. La planification, la gestion et la mise en œuvre de ces offres sont assurées par le département Services.

Collaborateur Linde en discussion avec des collègues

Marketing & Communication

Le département Marketing & Communication est le porte-parole de l’entreprise. Leurs responsabilités ne se limitent pas aux relations presse, au site internet et aux événements externes, ils sont également chargés de la communication interne. Avec le département Ventes & Services, ils planifient des campagnes marketing et communiquent vers l'extérieur notre passion pour l’entreprise et ses produits.

Collaboratrices Linde en discussion

Ressources Humaines

Notre réussite repose sur des collaborateurs adaptés aux exigences de Fenwick-Linde d'un point de vue professionnel comme personnel. Toutefois les missions du département Ressources Humaines vont bien au-delà du recrutement : Au quotidien, nos collègues des RH soutiennent les équipes d'encadrement et les collaborateurs sur tout ce qui concerne le développement des compétences et l'administration du personnel.

Collaborateurs Linde lors d'une visite d'usine

Hygiène, Sécurité & Environnement (HSE)

Nous misons sur des méthodes de travail et de management durables. Le département HSE s’assure que les dispositions de protection au travail, de la santé et de l’environnement soient respectées. Ainsi, chez Fenwick-Linde, nous offrons la garantie d'une logistique durable, efficace, de produits et solutions sûrs et d’un environnement de travail favorable aux employés. Parmi les tâches de ce département figurent la préparation et la diffusion d'informations légales et de bonnes pratiques. Par ailleurs, le département HSE est responsable de la gestion du développement durable au sein de Fenwick-Linde, puisque nous voulons également être pionniers en matière de gestion responsable d’entreprise. Pour appliquer ces exigences au niveau opérationnel, nos services HSE travaillent selon des systèmes de gestion internationalement reconnus.

Collaborateurs dans la salle de réunion de Linde Material Handling

Achats

Le département Achats est l’un des maillons clés de la stratégie du KION Group et intervient transversalement pour toutes les marques. Il se charge de l’acquisition des systèmes, composants et matériels nécessaires à la fabrication des chariots industriels. Par ailleurs, ce département achète tous les biens d’investissement, matériels et prestations de services dont l’entreprise a besoin.

Réunion de collaborateurs du service Développement & Construction de Linde

Développement

Derrière chaque produit, se cachent de brillantes idées et beaucoup d’efforts. De la phase projet à la production en série, les chariots sont créés en équipe : pour développer des produits adaptés totalement aux clients le plus rapidement possible, le développement et la fabrication au sein du KION Group sont gérés par une organisation centrale. Les collaborateurs de ce secteur stratégique essentiel accomplissent de nombreuses missions, intéressantes et tournées vers l’avenir – quelle que soit la phase de développement du produit à laquelle ils participent.

Réunion de collaborateurs Linde dans le hall de production

Gestion des infrastructures / Facility Management

Le département Gestion des infrastructures est responsable de l’état de nos bâtiments existants et neufs, ainsi que de la technique choisie. Ces collaborateurs élaborent des stratégies, contrôlent les processus de maintenance et les améliorent en permanence. Au sein de ce département, les responsabilités sont importantes : les sites et les bâtiments doivent respecter les directives applicables en termes de sécurité au travail. C’est pourquoi le département Facility Management développe des mesures préventives et s’assure qu’elles soient appliquées durablement.

Réunion de collaborateurs Linde au bureau, devant un ordinateur

Finance & Contrôle de gestion

Les départements Finance & Contrôle de gestion sont responsables de la planification du budget, des bilans trimestriels et annuels et de la rédaction des rapports financiers globaux. Par ailleurs, le Contrôle de gestion surveille la rentabilité et les liquidités de Fenwick-Linde. Afin d’assurer une gestion et un contrôle efficace de l’ensemble de l’entreprise, ce département aide et conseille l’équipe de management.

Collaboratrice Linde avec tracteur sur le site de l'usine

Logistique

La logistique s’assure que tous les matériels arrivent à temps, selon la quantité adaptée et au bon endroit. Pour que les usines ne soient pas saturées et que les délais de livraison soient respectés, la logistique travaille en étroite collaboration avec les départements Ventes, Achats et Production, et établit des plannings de production mis à jour quotidiennement.

Collaboratrice Linde à la réception, devant son ordinateur

Gestion administrative

Réserver et payer les déplacements, coordonner les rendez-vous et les réunions – ce département s’assure que tous les processus de travail puissent fonctionner. Il constitue donc le pilier de l’entreprise. Cela permet d’avoir une vision permanente de la productivité et de l’efficacité.

Collaborateur Linde sur le site de production

Production

De la commande à la livraison : en production, les commandes sont planifiées et gérées en fonction des exigences client, et en prenant en compte différents aspects : le respect des délais de livraison, la qualité et les coûts. Pour y parvenir, les différents domaines d'expertise, acteurs dans le processus de production travaillent en étroite collaboration. Chaque jour, ils relèvent des défis passionnants. Les produits des marques Fenwick et Linde sont fabriqués sur neuf sites répartis dans le monde. Chaque jour, sur le site allemand, 1 100 employés fabriquent environ 180 chariots.

Collaborateur Linde lors du contrôle de qualité

Qualité

Le principe est le suivant : nous portons toujours la plus grande attention à la qualité. En effet, c’est uniquement en fournissant le niveau de qualité promis que nous assurons durablement la satisfaction de nos clients. Concrètement, la Direction Qualité définit les réglementations et normes à appliquer, apporte un support aux autres départements de l’entreprise dans la mise en œuvre et vérifie qu'elles sont bien respectées dans l’ensemble de l’entreprise. Le département Qualité est l’un des maillons clés de la stratégie du KION Group et intervient transversalement pour toutes les filiales.

Collaborateurs Linde en discussion au bureau

Juridique

Pour assurer notre réussite, le département juridique aide l’entreprise en fournissant des conseils juridiques complets. Les affaires juridiques de Fenwick-Linde sont traitées en collaboration avec le département juridique central du KION Group AG.

Processus de candidature

Comment déposer ma candidature

Vous avez trouvé une offre d’emploi intéressante parmi celles que nous proposons, ou vous souhaitez nous transmettre votre candidature spontanée ? Nous sommes ravis de votre souhait de rejoindre les équipes Fenwick. Pour savoir comment déposer votre candidature, renseignez-vous sur le processus de candidature. Les exigences spécifiques sont indiquées dans la description de l’offre d’emploi.

Candidature spontanée

Si aucune offre d’emploi proposée ne vous correspond, n’hésitez pas à nous soumettre une candidature spontanée. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs désireux de faire progresser l’entreprise avec nous. Quel que soit le secteur ou le poste qui vous intéresse – envoyez votre CV et lettre de motivation en précisant vos attentes au recruteur. Nous étudierons votre candidature dans les plus brefs délais et vous tiendrons informé(e). Nous encourageons l'initiative !

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La mobilité chez Fenwick-Linde

Travailler à l’étranger

Quand il s’agit de mise en réseau, nous ne pensons pas uniquement à nos chariots et à nos solutions. La mise en réseau joue également un rôle essentiel parmi nos collaborateurs du monde entier, car en tant qu’entreprise mondiale, nous travaillons de manière transfrontalière et transversale, et échangeons nos connaissances au niveau international. Par exemple, un poste de spécialiste sera occupé temporairement par un collaborateur expérimenté jusqu’à ce que l’on trouve et forme un successeur local. Nous proposons des mobilités très variées, comme des missions d'un an minimum dans une filiale du groupe à l'étranger, des déplacements professionnels allant jusqu’à trois mois, pouvant être prolongés jusqu'à six mois maximum ou un changement de poste sur le long terme. Les équipes transfrontalières virtuelles réunies grâce aux moyens de communication modernes, qui travaillent sur des projets communs, font également partie de la politique Mobilité de Linde.

Contact

Vous avez des questions générales à propos des opportunités chez Fenwick-Linde ?

N’hésitez pas à nous contacter via le formulaire prévu à cet effet. Si vous avez besoin de plus d’informations sur un poste en particulier, adressez-vous à l’interlocuteur indiqué dans l’offre d’emploi correspondante. Nous vous contacterons dans les plus brefs délais.

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Philipp Dressel, Formateur interne - Linde Sales Academy
En tant qu’acteur mondial du segment premium, notre groupe propose des missions ambitieuses et des opportunités de développement étendues pour tous les profils.

Philipp Dressel, Formateur interne Linde Sales Academy