Responsable du Contrôle de Gestion Sociale (H/F) - Elancourt

Nous recherchons pour notre siège social basé à Elancourt, un Responsable du Contrôle de Gestion Sociale (H/F).

Intitulé de poste : Responsable du Contrôle de Gestion Sociale (H/F)

Job # : 78 / CGC / 124/2021

Famille de métiers : Contrôle de Gestion Sociale

Type de contrat : CDI

Lieu : Elancourt (78)

Vos missions

Basé au siège situé à Elancourt (78) rattaché à la DRH de l’entité nationale KION ITS France, entité qui regroupe les fonctions transversales et supports des marques du groupe présentent en France : Fenwick-Linde, Still et Baoli.

Pour l’intégralité des entités du groupe KION ITS :

  • Vous contribuerez à l’élaboration de la politique de rémunération et à la mise en œuvre des campagnes salariales, épargnes salariales, rémunérations variables, NAO ;
  • Vous élaborerez les budgets/forecast sur les effectifs et la masse salariale, serez garant de la production des outils et tableaux de bords RH pour le pilotage des sujets Compen&Ben et contrôle de gestion sociale ;
  • Vous participerez également à des projets transverses comme la mise en place du SIRH Workday sur votre périmètre.

Sur un périmètre national multimarques comprenant Fenwick-Linde, Still et Baoli, vos principales responsabilités seront les suivantes :

1/ Compensation & Benefits :

  • En collaboration avec la direction financière, élaborer les budgets annuels et révisions budgétaires, consolider les données et analyser les écarts.
  • Être le garant du calcul des rémunérations variables pour l’ensemble de nos populations (commerciaux, managers opérationnels et objectifs clés pour les cadres).
  • Collaborer aux négociations annuelles (NAO) en préparant les scenarii et les documents légaux.
  • Piloter les processus de rémunération (campagnes d'augmentations salariales, schémas de parts variables, ...) en mesurant leurs impacts et leurs coûts, faire des préconisations pour renforcer l'attractivité et la rétention des populations ciblées.
  • Contribuer à définir la politique en matière d'épargne salariale, préparer et participer à la négociation des accords collectifs, piloter la gestion du PEE.
  • Mettre en œuvre des enquêtes de rémunération internes et externes.
  • Être l'interface du groupe pour le programme d'actionnariat salariés KEEP.
  • Être le garant de la transmission des provisions comptables à la Direction financière.

2/ Reporting RH

  • Elaborer et piloter les éléments de provisions liées aux données RH (provisions rémunérations variables, congés payés, provisions annuelles ...).
  • Assurer les contrôles post paie des données paie.
  • Produire l’ensemble des documents réglementaires de données sociales (Bilan social, rapport égalité H/F, RSE…) et les présenter devant les instances représentatives.
  • Être le correspondant vis à vis du groupe pour toutes questions relatives aux données RH.

3/ Etudes et projets transverses

  • Mettre en place les indicateurs de suivi et construire les tableaux de bord RH, émettre les alertes et recommandations adéquates pour un meilleur pilotage des ressources (turnover, absentéisme, suivi des recrutements, …).
  • Assurer l'appropriation des outils RH et solutions mise en œuvre auprès du management et déployer la solution auprès des agences et concessions de nos différents réseaux.
  • Poursuivre le déploiement du projet Workday et la mise en œuvre des nouveaux process au sein de l’équipe RH et des autres départements de l’entreprise.
  • Participation à la mise en place un nouvel outil de configuration et calcul des rémunérations variables.

4/ Animation d’une équipe composée de 2 chargés de rémunération/contrôleur de gestion.

  • Diplômé de formation supérieure en gestion ou Ressources Humaines, vous avez une expérience significative et similaire d’au moins 8 ans acquise idéalement dans un environnement multi-entités.
  • Vous faites preuve de rigueur et d’organisation pour mener vos missions. Vous êtes orienté résultats, avez de fortes capacités d’analyse et de synthèse, vous savez mettre en œuvre des projets complexes et accompagner le changement.
  • Vous êtes à l’aise pour communiquer en anglais aussi bien à l’écrit comme à l’oral.
  • Vous maitrisez Excel. Une expérience de déploiement de solution RH et de gestion de projet serait un atout.

L’entreprise s’engage en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés : chez Fenwick-Linde, c’est surtout vous qui comptez.

Rejoignez notre équipe pour construire ensemble le futur de FENWICK et vivre l’industrie 4.0 au plus près!

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